Wie Sie Ihr Team mit dem Team Management System TMS® optimieren können
Erfolgsrelevante Arbeitsbereiche in der Teamarbeit – die Arbeitsfunktionen
Neun Schlüsselfaktoren, sogenannte Arbeitsfunktionen, stellen die Basis erfolgreicher Teamarbeit dar.
| Beraten | Informationen beschaffen und weitergeben |
| Innovieren | Neue Ideen hervorbringen und damit experimentieren |
| Promoten | Neue Möglichkeiten erkunden und andere überzeugen |
| Entwickeln | Neue Ideen auswählen und entwickeln |
| Organisieren | Praktikable Arbeitsweisen planen und festlegen |
| Umsetzen | Produkte und Dienstleistungen erstellen |
| Überwachen | Ergebnisse auf Qualität kontrollieren und prüfen |
| Stabilisieren | Standards und Werte aufrechterhalten und sichern |
| Verbinden | Alle Bereiche miteinander vernetzen |
Arbeitspräferenzen und Teamrollen
Die meisten Menschen sind nicht in allen Arbeitsbereichen gleich gerne tätig, meist fühlen sie sich in zwei bis drei Bereichen besonders "zu Hause" und haben dort ihre Arbeitspräferenzen. Im Teamkontext bezeichnet das Team Management System diese Arbeitspräferenzen als Teamrollen.
Teamerfolg – Arbeitsfunktionen und Teamrollen im Blick
Wenn die erfolgsrelevanten Arbeitsfunktionen von einem Team wahrgenommen werden, das Team in seinen Präferenzen ausgewogen zusammengesetzt ist und seine Kräfte auf die Geschäftsziele effektiv bündelt, können sich Spitzenteams entwickeln. Wenn auch nur eine Funktion unterrepräsentiert ist oder fehlt, entsteht eine Effizienzlücke.
Und wie sieht es in Ihrem Team aus?
Finden Sie es mit Hilfe eines Teamchecks auf der Basis des Team Management Systems TMS® heraus! Entdecken Sie die Entwicklungsfelder und Optimierungspotenziale Ihres Teams und erfahren Sie, was Sie für dessen Optimierung tun können.
Für weitere Informationen zur Teamoptimierung mit TMS nehmen Sie Kontakt zu mir auf.
